原標題：每天義務勞動一小時杭州西湖區打造基層鐵軍
左上為文天社區書滴雞精記林冬琴在打掃樓道
右圖為白蕩海社區書記李曉紅在檢查消防設施
左下為蓮花社區新班子成員在清掃社區衛生死角
“我承諾，以身作則，每天為村（社區）義務勞動1小時！”
這句承諾來自2017年5月20日完成的西湖區村（社區）“兩委”換屆選舉，每一位參與選舉的基層黨員在參選時作出瞭包括競職承諾、創業（服務）承諾、辭職承諾、紀律承諾在內的四項承諾。
而在創業（服務）承諾中，這條義務勞動一小時的承諾格外引人註目，參選人都結合所在社區的實際情況，利用工作日午休時間或下班後一小時開展義務服務，內容或是為老服務、或是河道巡查、或是消防巡查和垃圾分類指導、或是推進社區美麗傢園整治工程……碎片化時間聚沙成塔，來踐行黨員服務的承諾。
從杭州西湖區換屆工作開始後，184個村社黨組織和村（居）委會幹部在幾個月的時間內，攻難題、辦實事、謀發展，用各種方式踐行著自己的“一小時”。
打掃樓道、巡查河道
社區書記帶頭以實幹贏民心
自4月份以來，西溪街道在社區幹部隊伍中開展瞭踐行“四項承諾”活動，其中“社區書記每天義務勞動一小時制度”，要求書記帶頭，每天用1小時，在轄區內開展義務勞動。對活動情況，街道黨政人大辦、紀委等科室還開展瞭督察暗訪活動。
“我們社區單元樓道多，保潔人員有限，我每天中午利用休息，帶頭逐個樓層打掃衛生，剛開始還覺得挺難為情，慢慢的也習慣瞭。”求智社區書記陳力，對錢報記者總結瞭社區書記每天勞動一小時的三個有利於，“第一有利於提升小區衛生環境，社區書記帶頭，親力親為力度大，促進社區環境衛生死角難題得到有力解決；第二有利於促進社區幹部與群眾關系，社區書記堅持在房前屋後參與環境衛生的巡查和保潔，居民看在眼裡，放在心裡，樹立瞭良好的幹部形象；三是有利於推動文明建設，就像城市衛生創建，居民們會主動幫忙宣傳，還有人主動把傢門口的垃圾都搬完瞭！”
像這樣書記帶頭踐行，帶動所有黨員幹部，甚至普通群眾一起為美麗西湖做貢獻的例子比比皆是。
古蕩街道古北社區黨委書記、居委會主任李丹，在每天對蓮花港河的監督巡查中，萌生瞭一個想法：“為什麼不把社區的黨員、群眾組織起來一起巡河，保護河道呢？”於是，她立即召開支部書記會議，獲得瞭全體成員的支持和贊許，就這樣古北社區巡河志願者服務隊應運而生。現在，這支隊伍已有20多名黨員，力量還在不斷壯大中。一位參與活動的志願者說：“我就是看到書記自己每天中午在巡河， 頂著那麼猛的太陽都在堅持，覺得很感動，所以也來出份力。”
近30年“消防腸梗阻”終於解決瞭
用碎片化時間破解歷史遺留難題
每天一小時，別看時間碎，聚合起來也能啃下硬骨頭。
就拿石灰橋社區舉例，在石灰橋新村小區16幢、20幢之間，有一個寬7米的消防通道，1989年這裡蓋瞭3層小樓，後來又加高到4層，每層150平方米左右，共住著9戶外來居民。
樓道內堆放雜物情況就不用說瞭，更要命的是，一樓僅有一條能容納兩個人並肩同行的小道，車輛無法通行到小區北側房屋單元門前，堵塞瞭消防通道，也堵住瞭救命的生命通道。
“這個通道占用瞭都快30年瞭。”對面樓裡的一位居民表示，因為這個違法建築的存在，她傢的房間四季都見不到陽光。孕婦滴雞精
而石灰橋社區班子新上任的第一件事，就是拆出安全通道，解決這個“消防腸梗阻”問題。社區黨委班子成員帶隊歷時一個月的走訪、溝通，與相關單位、部門對接聯系，查閱資料……更是利用“一小時義務勞動”的時間與房屋內租客溝通，“租客都是要上班的，隻有午飯或晚上才在傢，我們就用碎片化的時間來一點點攻堅。”社區的工作人員表示，一回回做思想工作、一天天宣傳政策，終於水滴石穿。
5月初，社區聯懷孕滴雞精合相關部門幫拆，為保護好兩側的居民樓，拆除工人一榔頭一榔頭敲，歷經8天將這4層樓房順利拆除。
“每次我下班回傢，看到社區幹部上門去做思想工作，心裡很感動，我們出行的路寬瞭，心裡也更敞亮啦。”在這裡居住瞭多年的居民們激動得連連誇贊。
也是這樣點點滴滴的一小時，讓居民們記住瞭自己門口的社區幹部，能打硬仗、幹得成事，是“獅子型”的好幹部。
因地制宜有創滴雞精推薦孕婦燕窩推薦新
工作做到群眾的心坎上
一小時，一天的24分之一，如何規劃才能得到最大的成果？把這“一小時”用得踏實高效，就得有創新。
以文新街道香樟社區為例，新一屆黨委班子結合社區實際，制定瞭“義務勞動五個一”服務工作機制，分別是每周有一次居民便民互動日、看望一次孤寡老人、走訪一次結對黨員、參加一次物管清潔活動以及參與一次平安巡查，還制定瞭五本由專人管理的登記簿，每本登記簿上都詳細地記錄瞭每位社工每周“五個一次”參與義務勞動的項目、時間及具體內容。
在居民便民互動日，他們還根據香樟社區的辦事大廳在相對較高的樓層，老年居民來辦事不方便的特點，設立瞭臨時辦公點——社區每周抽出一天時間，由一名黨委委員帶隊，在會館一樓設置臨時辦公點，辦成瞭一大批實事。
比如傢住富麗花園9幢的一對老夫妻已八十歲瞭，他們的戶口是在西湖區三墩鎮的紫金港社區。按政策80歲以上老人可申請高齡老人居傢養老服務項目，但需在戶籍所在地申請。香樟社區瞭解到二老子女平時不在杭州，又考慮到老人的身體情況，決定由社區出面協商，最終通過與街道、二老戶籍所在地的層層溝通，最終隻需將二位老人的相關資料收集後交到戶籍地社區，申請成功後由居住地香樟社區安排相應居傢養老服務就可以瞭。二位老人得知消息後，第一時間趕來社區，表達瞭感激之情：“社區呀，真是貼心！”
短短兩個月時間，香樟社區已累計開展居民互動辦公12次，辦理相關事項20餘件。
而創新的監督和考核，也讓“每天為社區義務勞動1小時”服務承諾不會是一句空談，比如翠苑街道年底采用“三色管理法”對服務承諾履職情況進行定性評價。對履行承諾不到位、黨員先鋒指數積分為70分以下的，將歸類為“紅色”警示類黨員，由街道黨工委視情予以懲戒問責；對70分-80分的，將歸類為“黃色”提示類黨員，由街道黨工委進行專題提醒談話，限期整改提升；對積分80分以上的，將歸類為“藍色”先鋒類黨員。
就是這樣的多形式、多樣化、因地制宜的“一小時”服務，讓西湖區新當選的幹部迅速形成戰鬥力，真正把工作做到群眾的心坎上。
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